Con 35 años de experiencia en radio, televisión y prensa, me atrevo a decir que la figura del mentor sigue siendo fundamental. Desde hace casi 25 años, me he mantenido actualizado en el uso de las tecnologías digitales aplicadas a mi profesión; todavía sigo aprendiendo. Y puedo asegurar que a pesar de la preponderancia de las redes sociales y el auge de los influencers, el respeto por el micrófono, la cámara y el público sigue siendo un valor «no negociable» desde los medios tradicionales. Cuando empecé a trabajar en radio, mi mentor fue estricto e implacable en mi formación. Eso es algo que hoy urge a los nuevos trabajadores de la TV y Radio.

La formación en comunicación no solo depende de un currículum académico robusto y actualizado, sino también de la influencia y guía de mentores experimentados. La presencia de instructores en la vida profesional de los aspirantes a comunicadores puede marcar una diferencia significativa en su desarrollo y éxito.

1. Transmisión de Sabiduría y Experiencia
Los mentores con décadas de experiencia, generalmente poseen una riqueza de conocimientos acumulados a lo largo de años de práctica. Esta sabiduría incluye no solo las habilidades técnicas, sino también los valores, la ética profesional y las mejores prácticas que son vitales para cualquier comunicador. Los mentores pueden compartir lecciones aprendidas, evitar errores comunes y ofrecer perspectivas que no se enseñan en los libros.

2. Adaptación a las Tecnologías Modernas
Aunque las tecnologías digitales han transformado la industria de la comunicación, la base del buen ejercicio en la comunicación sigue siendo la misma: la integridad, la precisión y el respeto por la audiencia. Los mentores pueden ayudar a los jóvenes profesionales a navegar por estas nuevas tecnologías mientras mantienen estos principios fundamentales.

3. Formación Rigurosa y Disciplina
La estricta formación que recibes de tu mentor subraya la importancia de la disciplina y el rigor en la profesión. En un mundo donde los influencers y las redes sociales pueden dar la impresión de que la comunicación es fácil, es esencial recordar a los aspirantes que el respeto por el micrófono, la cámara y el público es fundamental. Los mentores pueden inculcar esta ética de trabajo y profesionalismo que es esencial para el éxito a largo plazo.

4. Desarrollo de Habilidades Blandas y Técnicas
Los mentores también juegan un papel importante en el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, la resolución de problemas y la adaptabilidad. Estas habilidades son tan importantes como las habilidades técnicas y son esenciales para manejar las demandas de la profesión.

5. Red de Contactos y Oportunidades
Además, los mentores pueden abrir puertas a través de su red de contactos, proporcionando a los jóvenes profesionales oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Estas conexiones pueden ser vitales para avanzar en la carrera y acceder a experiencias que de otro modo no estarían disponibles.

La presencia de mentores en la formación de comunicadores es indispensable. No solo transmiten conocimientos y experiencia, sino que también inculcan los valores y la ética que son esenciales para la profesión. En un entorno donde las tecnologías digitales y las redes sociales están en constante cambio, los mentores ayudan a mantener el equilibrio entre la tradición y la modernidad, garantizando que los futuros comunicadores estén bien preparados para enfrentar los desafíos del siglo XXI.

La ética y valores en el desarrollo de tu empleo
La ética y los valores son pilares fundamentales para el desarrollo profesional y personal de cualquier individuo, y su importancia se incrementa aún más en el ámbito laboral. Un comportamiento ético y basado en valores sólidos no solo contribuye a un mejor desempeño individual, sino que también fomenta un ambiente de trabajo positivo y productivo, y beneficia a la organización en su conjunto.

¿Qué significa actuar con ética en el trabajo?

Actuar con ética en el trabajo implica basar las decisiones y acciones en principios como la honestidad, la responsabilidad, el respeto, la justicia y la integridad. Esto significa:

– Ser honesto y transparente en todas las interacciones.
– Cumplir con las promesas y compromisos.
– Tratar a todos los compañeros de trabajo con respeto, independientemente de su jerarquía o cargo.
– Actuar de manera justa y equitativa en todas las situaciones.
– Mantener la confidencialidad de la información.
– Evitar conflictos de interés.
– Denunciar cualquier comportamiento antiético.

Algunos de los valores más importantes en el trabajo son:

– Responsabilidad: Asumir las consecuencias de las propias acciones y cumplir con las obligaciones adquiridas.
– Compromiso: Dedicar el máximo esfuerzo para lograr los objetivos individuales y organizacionales.
– Trabajo en equipo: Colaborar con los demás para alcanzar metas comunes.
– Comunicación efectiva: Expresarse de manera clara, concisa y respetuosa, y escuchar atentamente a los demás.
– Proactividad: Tomar iniciativa y buscar soluciones a los problemas.
– Creatividad: Generar nuevas ideas y soluciones innovadoras.
– Adaptabilidad: Ajustarse a los cambios y ser flexible ante las nuevas situaciones.

¿Cómo poner en práctica la ética y los valores en el trabajo?

Existen diversas maneras de poner en práctica la ética y los valores en el trabajo, a continuación se presentan algunas ideas:

– Reflexionar sobre los propios valores y principios.
– Establecer metas personales que estén alineadas con los valores éticos.
– Buscar oportunidades para poner en práctica los valores en las actividades diarias.
– Ser consciente de las posibles situaciones que podrían presentar dilemas éticos.
– Denunciar cualquier comportamiento antiético que se observe.
– Promover una cultura de ética y valores en el lugar de trabajo.
– Beneficios de actuar con ética y valores en el trabajo

Los beneficios de actuar con ética y valores en el trabajo son numerosos, tanto para los individuos como para las organizaciones:

– Mejora el clima laboral.
– Aumenta la productividad.
– Fortalece la reputación de la organización.
– Atrae y retiene a los mejores talentos.
– Reduce los costos asociados a la mala conducta.
– Contribuye a crear una sociedad más justa y equitativa.

En conclusión, la ética y los valores son esenciales para el éxito individual y organizacional. Actuar con ética y basar las decisiones en valores sólidos no solo es lo correcto, sino que también reporta numerosos beneficios.