Con mas de 35 años de experiencia en radio, televisión y prensa, me atrevo a decir que la figura del mentor sigue siendo fundamental. Yo agradezco a mis mentores, en radio, el poblano José Luis Ibarra Mazari y como maestro de ceremonias, el morelense Roberto Armendáriz; que fue la voz de la cerveza Corona y voz oficial de 7 presidentes de México. Y no puedo dejar de mencionar al veracruzano Roberto Martínez Zabaleta, maestro de ceremonias con 5 gobernadores de Veracruz y, que también era un gran declamador.

La formación en comunicación no solo depende de un currículum académico robusto y actualizado, sino también de la influencia y guía de mentores experimentados. La presencia de instructores en la vida profesional de los aspirantes a comunicadores puede marcar una diferencia significativa en su desarrollo y éxito.

1. Transmisión de Sabiduría y Experiencia
Los mentores con décadas de experiencia, generalmente poseen una riqueza de conocimientos acumulados a lo largo de años de práctica. Esta sabiduría incluye no solo las habilidades técnicas, sino también los valores, la ética profesional y las mejores prácticas que son vitales para cualquier comunicador. Los mentores pueden compartir lecciones aprendidas, evitar errores comunes y ofrecer perspectivas que no se enseñan en los libros.

2. Adaptación a las Tecnologías Modernas
Aunque las tecnologías digitales han transformado la industria de la comunicación, la base del buen ejercicio en la comunicación sigue siendo la misma: la integridad, la precisión y el respeto por la audiencia. Los mentores pueden ayudar a los jóvenes profesionales a navegar por estas nuevas tecnologías mientras mantienen estos principios fundamentales.

3. Formación Rigurosa y Disciplina
La estricta formación que recibes de tu mentor subraya la importancia de la disciplina y el rigor en la profesión. En un mundo donde los influencers y las redes sociales pueden dar la impresión de que la comunicación es fácil, es esencial recordar a los aspirantes que el respeto por el micrófono, la cámara y el público es fundamental. Los mentores pueden inculcar esta ética de trabajo y profesionalismo que es esencial para el éxito a largo plazo.

4. Desarrollo de Habilidades Blandas y Técnicas
Los mentores también juegan un papel importante en el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, la resolución de problemas y la adaptabilidad. Estas habilidades son tan importantes como las habilidades técnicas y son esenciales para manejar lo que demanda la profesión.

5. Red de Contactos y Oportunidades
Además, los mentores pueden abrir puertas a través de su red de contactos, proporcionando a los jóvenes profesionales oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Estas conexiones pueden ser vitales para avanzar en la carrera y acceder a experiencias que de otro modo no estarían disponibles.

La presencia de mentores en la formación de comunicadores es indispensable. No solo transmiten conocimientos y experiencia, sino que también inculcan los valores y la ética que son esenciales para la profesión. En un entorno donde las tecnologías digitales y las redes sociales están en constante cambio, los mentores ayudan a mantener el equilibrio entre la tradición y la modernidad, garantizando que los futuros comunicadores estén bien preparados para enfrentar los desafíos del siglo XXI.

La ética y valores en el desarrollo de tu empleo
La ética y los valores son pilares fundamentales para el desarrollo profesional y personal de cualquier individuo, y su importancia se incrementa aún más en el ámbito laboral. Un comportamiento ético y basado en valores sólidos no solo contribuye a un mejor desempeño individual, sino que también fomenta un ambiente de trabajo positivo y productivo, y beneficia a la organización en su conjunto.

¿Qué significa actuar con ética en el trabajo?

Actuar con ética en el trabajo implica basar las decisiones y acciones en principios como la honestidad, la responsabilidad, el respeto, la justicia y la integridad. Esto significa:

– Ser honesto y transparente en todas las interacciones.
– Cumplir con las promesas y compromisos.
– Tratar a todos los compañeros de trabajo con respeto, independientemente de su jerarquía o cargo.
– Actuar de manera justa y equitativa en todas las situaciones.
– Mantener la confidencialidad de la información.
– Evitar conflictos de interés.
– Denunciar cualquier comportamiento antiético.

Algunos de los valores más importantes en el trabajo son:

– Responsabilidad: Asumir las consecuencias de las propias acciones y cumplir con las obligaciones adquiridas.
– Compromiso: Dedicar el máximo esfuerzo para lograr los objetivos individuales y organizacionales.
– Trabajo en equipo: Colaborar con los demás para alcanzar metas comunes.
– Comunicación efectiva: Expresarse de manera clara, concisa y respetuosa, y escuchar atentamente a los demás.
– Proactividad: Tomar iniciativa y buscar soluciones a los problemas.
– Creatividad: Generar nuevas ideas y soluciones innovadoras.
– Adaptabilidad: Ajustarse a los cambios y ser flexible ante las nuevas situaciones.

¿Cómo poner en práctica la ética y los valores en el trabajo?

Existen diversas maneras de poner en práctica la ética y los valores en el trabajo, a continuación se presentan algunas ideas:

– Reflexionar sobre los propios valores y principios.
– Establecer metas personales que estén alineadas con los valores éticos.
– Buscar oportunidades para poner en práctica los valores en las actividades diarias.
– Ser consciente de las posibles situaciones que podrían presentar dilemas éticos.
– Denunciar cualquier comportamiento antiético que se observe.
– Promover una cultura de ética y valores en el lugar de trabajo.
– Beneficios de actuar con ética y valores en el trabajo

Los beneficios de actuar con ética y valores en el trabajo son numerosos, tanto para los individuos como para las organizaciones:

– Mejora el clima laboral.
– Aumenta la productividad.
– Fortalece la reputación de la organización.
– Atrae y retiene a los mejores talentos.
– Reduce los costos asociados a la mala conducta.
– Contribuye a crear una sociedad más justa y equitativa.

En conclusión, la ética y los valores son esenciales para el éxito individual y organizacional. Actuar con ética y basar las decisiones en valores sólidos no solo es lo correcto, sino que también reporta numerosos beneficios.

No dejar de aprender

Desde hace casi 25 años, me he mantenido actualizado en el uso de las tecnologías digitales aplicadas a mi profesión; todavía sigo aprendiendo, hoy desde los jóvenes expertos y hasta de la vieja guardia de la tecnología. Y puedo asegurar que a pesar de la preponderancia de las redes sociales y el auge de los influencers, el respeto por el micrófono, la cámara y el público sigue siendo un valor «no negociable» desde los medios tradicionales.

Cuando empecé a trabajar en radio o con un micrófono, mis mentores fueron invaluables en mi formación. Eso es algo que hoy urge a los nuevos trabajadores de la TV y Radio, o en la prensa digital y redes.